新媒体运营学习方法有哪些?工作内容是什么

很多刚从事新媒体工作的小伙伴常常会困惑:新媒体运营学习方法有哪些?新媒体运营的工作内容是什么?这问的实在不够专业,因为工作不同、经验不同、能力不同,便会导致具体的工作内容也不一样,今天,运营专家谢莉将为大家解惑!

新媒体运营学习方法有哪些?工作内容是什么

新媒体运营学习方法有哪些?工作内容是什么

新媒体运营其实可以划分为两个词,一个是新媒体,一个是运营,新媒体即指利用互联网社交平台(微博、微信、各大新媒体账号)给产品做引流,而运营则指做用户运营,维护用户关系。作为一名新媒体往往代表什么都要懂一点,下面我把新媒体运营分成4个级别:小白、初级,中级和高级。现在我们需要对每一个级别的新媒体运营做一个角色描述,做一个定义。

小白级别新媒体运营

小白指的是完全没有掌握系统的工作方式,纯新人就是这种情况,小白会做执行类工作,属于体力活,通常公司会让小白来产出内容,比如说很多老板让新媒体运营写原创文章。

负责的渠道通常是公司的微博和微信,工作内容是利用微博微信平台做内容,比如说写文章,还要做微博、微信的活动。小白级别的新媒体运营通常绩效考核是以工作量和曝光数字为KPI的,比如说你一周能写几篇原创文章,你的文章有多少阅读,你的微博有多少转发,这是小白级别的新媒体运营。(相关阅读:小白做新媒体运营,快速打造一个优质微信公众号的方法

初级新媒体运营

初级选手:如果你开始懂得调整优化自己的工作,不是傻干活了,那你就会变成初级新媒体运营,初级选手不是纯粹的执行,开始有了思考,比如说思考如何评估绩效;

负责的渠道通常是以公司的微博和微信为主,开始可以探索一些其它渠道,比如说试试在知乎推广,试试在今日头条推广。工作内容没有变化,是利用微博微信平台,做内容做活动。初级新媒体运营通常绩效考核除了刚才提到的曝光数字和工作量,还会加上一些做活动的用户参加数量,或者给产品带来的引流数字作为KPI。这是初级新媒体运营的情况。我们可以看到工作渠道正在慢慢变广,工作的绩效从纯体力往实际效果上靠。

中级新媒体运营

中级选手:中级新媒体运营已经在有理有据的做工作了,他们非常清楚科学工作的流程,他们会去做用户调查,收集用户的画像,调查用户的需求,根据需求去做内容,去选渠道,并且懂得如何评估绩效如何回收反馈,最后通过反馈来调整优化自己的工作,这是中级选手做的事情。

负责的渠道不再是具体到微博和微信了,根据不同业务,会负责固有的验证的可以给公司带来流量的渠道,再加上可以有权限自己去测试新的渠道。工作内容不再有明确的限制,想写文章,还是做活动,做漫画,做合作都可以,只要通过数据反馈,可以证明自己的工作有效就可以。这时候绩效考核不再以工作量和曝光来考核,而是以流量数字或者用户粘性的指标作为考核。

高级新媒体运营

高级选手:高级选手更加的灵活,高级选手已经在纯粹自主的做工作,工作完全以绩效为目标,为最终转化负责,他可以利用各种方式帮助产品带来流量。高级选手不管是渠道和工作内容,已经全部都没有限制了,也就是任何能给产品带来流量和用户粘性的工作都可以做。绩效考核以纯粹的效果数据作为考核,会以流量、转化率和用户粘性指标作为考核点。

以上对于新媒体各个阶段的工作内容做了一个详细分析,现在新媒体对你而言可能并非想象中的那么遥不可及了。希望对广大的转行做新媒体的小伙伴有所帮助!

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