2018年面试新媒体运营岗位常问的几个问题

2018年是新媒体较为热门的一年,很多草根站长也加入到新媒体运营学习当中,有的小伙伴可能会面试找工作面试,下面主要讲解一些关于新媒体运营岗位的面试技巧,以帮助新媒体运营新人获得自己想要的工作!

2018年面试新媒体运营岗位常问的几个问题

2018年面试新媒体运营岗位常问的几个问题

一、做一个与新媒体运营匹配的简历

众所周知,个人简历在求职中非常重要,既不能过度夸张也不能贬低自己,简历是人事筛选的第一关,写的太好,面试过程中面试官会用更高的标准去预估你,导致忘记了自己需要的新媒体运营岗位的的基本标准是什么。写的太low,人事筛选这步都过不去,直接丧失面试机会。小编这里建议写出自己的基本信息、教育程度(大学经历)、工作经验(没有可以忽略)、项目经历(有实际结果的数据的项目)、个人评价(不高不低)等,这建议可以使用500丁制作简历。

二、新媒体运营面试常见问题

1、请你做一个简单的自我介绍

很多求职者被第一个问题就难倒了,三言两语或者啰里啰嗦的介绍完,等着面试官提问。其实这个问题要站在面试官角度来考虑:面试者坐在你对面的时候,实际上还没有看过你的简历的,在看你简历的时候,为了避免双方尴尬,让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候,面试者也在看你的简历,这样就可以快速的了解你的基本情况。这在我们去面试前就应该做好准备:介绍一下自己之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍自己过往经历中的成功案例,以及一些个人兴趣等,一般只需要一两分钟就可以了。

2、你从上一家公司辞职的原因?

这个问题一般的面试官都会问,因为他想通过这个问题了解你这个人的性格和稳定性,如果公司录用了你,会不会长期待下去?回答这个问题切记不能说因为上家主管领导能力差,管理问题多、团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁,这也是一个人自我修养的体现。你只要说清楚一些普通原因:比如你的家人在这里,所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官,只要录用我,我会很稳定)。还可以说,上一家公司项目不做了(互联网公司很多项目更新换代很快),或者公司业务转型,不符合你的职业发展方向(简单聊下自己清晰的职业规划)等。

3、介绍一下你以往的一些成功运营案例?

这个问题主要是考察你以往的工作能力和经验,你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。重点告诉面试官这个活动的主题、创意点、策划的过程、担任的角色是什么;以及通过什么方式宣传曝光,最终达到了什么样的效果等等。这个问题更看重的是你的创意思路,以及你的落地执行力。所以,最好是能够准备一个比较有创意的案例,这样让面试官耳目一新。

4、最近最大的新闻热点是什么,你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度,这道题考察你平常有没有关注和留意热点新闻。任何领域都没有关系,最可怕的是你两耳不闻窗外事,什么也不知道,那对于一个运营人员来说是非常致命的。运营工作者天天追热门,看热点新闻是生活工作常态。

5、如果从零开始让你负责一个公众号运营,你怎么规划?

这道题考察你的规划能力,比较大,不好回答。小编认为这样说会比较好,你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是宣传品牌还是做业务转化?确定目的之后,才能做好公众号的定位。以此确定公众号的内容和活动运营的方向。然后,你安排好时间节点规划,投入的人力物力成本是多少。进度跟进。最终在哪个时间点完成目标(粉丝量,活跃度,订单量等)。

6、你的薪资要求是多少?

当面试官问你薪资要求时,证明他们对你还是比较满意的,因此,在求职该公司前,最好通过前程无忧上的薪资范围和了解了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR,这家公司的薪酬结构是怎么样的,有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况,可以提略高一些的报酬,以便有一个博弈的空间。

总之,在面试前一定要足够的了解这家公司的产品和运营内容,其次面试中一定要从容自信,最后在面试前一定要打造一个好的形象!

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